关于“骨折要赔付工人多少钱”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。赔偿金额的具体数额，需要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地工伤赔偿标准等综合确定。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、核心结论

骨折工伤的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况来定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。具体赔偿数额需综合工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地工伤赔偿标准等因素来计算。

二、具体赔偿项目及计算

1. 医疗费：

   • 包括治疗骨折所需的挂号费、检查费、药品费、住院费等，均按实际支出进行支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在工伤治疗和恢复期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
   • 计算方式：根据员工月工资和停工留薪期时长（一般不超过12个月，特殊情况下可延长）来确定。

3. 护理费：

   • 若因骨折导致生活不能自理，需要他人护理，相应的护理费用由用人单位承担。

4. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，然后依次递减。
   • 计算方式：根据伤残等级和本人工资比例来计算。

5. 一次性伤残补助金：

   • 按照规定标准发放，具体数额与伤残等级紧密相关。
   • 计算方式：以本人工资为基数，乘以对应伤残等级的月数（如九级伤残为9个月本人工资）。

三、综合考虑因素

• 伤残等级：这是影响赔偿金额的关键因素，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。
• 工资水平：员工的月工资水平会直接影响停工留薪期工资、一次性伤残补助金等计算。
• 当地平均生活水平：可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。
• 责任划分：如果涉及第三人侵权，责任划分也会影响最终的赔偿金额。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：这是获取赔偿的基础，务必在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：如医疗记录、工资证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果您对赔偿流程或计算方式有疑问，或者遇到用人单位拒绝赔偿的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。