工人骨裂的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况进行计算，包括工伤认定、伤残等级鉴定以及具体的赔偿项目等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
首先，需要确认工人的骨裂是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人的骨裂是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以享受工伤保险的相关待遇。
二、伤残等级鉴定
在确认工伤后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，伤残等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
三、赔偿项目及计算
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算方式如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工人因骨裂需要护理，且用人单位未派人护理的，可以要求用人单位支付护理费。护理费的标准根据当地护工市场价格或者医院出具的护理证明进行确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资进行计算。具体标准如下：
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
伤残等级与月数对应关系（以十级为例，其他等级依此类推）：
四、具体案例与计算
假设一个工人的月工资为5000元，因工作原因导致骨裂，经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月。那么，他的赔偿金额可以计算如下：
医疗费：根据实际医疗费用计算（此处无法给出具体数值）。
停工留薪期工资：5000元/月 × 3个月 = 15000元。
护理费：根据当地护工市场价格或医院证明计算（此处无法给出具体数值）。
一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
总赔偿金额 = 医疗费 + 停工留薪期工资 + 护理费 + 一次性伤残补助金（具体数值需根据实际情况计算）。
五、其他注意事项
工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
争议解决：如果用人单位与工伤职工在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，工人骨裂的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，包括工伤认定、伤残等级鉴定以及具体的赔偿项目等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。