临时工因工伤导致骨裂的赔偿金额需根据具体伤情、治疗情况、工资水平及地区标准综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算方式。具体分析如下：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，临时工（非全日制员工或短期用工）因工伤导致骨裂的，可主张以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗骨裂的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，需凭票据报销。
2. 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月（具体由劳动能力鉴定委员会确定）。
3. 护理费：若住院期间需专人护理，按当地护工标准支付。
4. 交通费、食宿费：因就医产生的合理费用，需提供票据。
5. 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付（十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推）。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万和1.5万）。

二、赔偿金额计算的关键因素

1. 伤情鉴定结果：需通过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级（十级最轻，一级最重），直接影响一次性伤残补助金等赔偿。
2. 工资水平：以受伤前12个月平均工资为基数计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金。
3. 地区差异：一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及护理费标准因地而异（如上海十级伤残的一次性医疗补助金为3万，广东为1万）。
4. 用人单位是否参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已参保，部分项目由工伤保险基金支付。

三、操作建议

1. 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3. 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

提示：赔偿金额需结合具体证据（如工资流水、医疗票据、鉴定报告）计算，建议提供详细材料后进一步咨询。