临时工受伤骨折的赔偿金额无法直接给出具体数值，因为赔偿金额受多种因素影响，包括法律关系、伤残等级、地区差异等。不过，我可以从不同角度为您详细解析赔偿的构成和计算方式。

一、法律关系对赔偿的影响

临时工与用人单位之间的法律关系主要有两种：劳动关系和劳务关系。这两种关系下的赔偿标准和依据截然不同。

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么受伤骨折应认定为工伤，依据《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体金额需根据伤残等级和当地标准计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间是劳务关系，那么受伤骨折的赔偿依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿金额根据双方过错程度、实际损失和当地标准确定。

二、伤残等级对赔偿的影响

伤残等级是确定赔偿金额的重要因素。无论是劳动关系还是劳务关系，都需要进行伤残等级鉴定。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

• 劳动关系下：伤残等级直接影响一次性伤残补助金的金额。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。
• 劳务关系下：伤残等级影响残疾赔偿金的计算。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。

三、地区差异对赔偿的影响

不同地区可能存在赔偿标准和程序的差异。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，在计算赔偿金额时，需要考虑当地的具体政策。

四、赔偿金额的计算示例（以劳动关系为例）

假设某临时工月薪为5000元，工作中骨折被认定为十级伤残，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为5万元（此数额为假设，实际需根据当地标准）。那么，该临时工可能获得的赔偿包括：

• 医疗费用：根据实际花费确定。
• 停工留薪期工资：假设停工6个月，则为5000元/月 × 6月 = 30000元。
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：50000元（假设）。

总计赔偿金额可能超过11万元（具体数额需根据实际医疗费用和当地标准调整）。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果与用人单位建立了劳动关系，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 收集证据：无论是劳动关系还是劳务关系，都应及时收集和保留相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同或劳务协议等。
4. 咨询专业人士：由于赔偿金额受多种因素影响，且地区差异较大，建议在实际操作中咨询我或当地劳动保障部门以获取准确信息。

希望以上解析能帮助您更好地理解临时工受伤骨折的赔偿问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。