临时工受伤赔偿的金额并非固定数值，而是根据多个因素综合计算得出的，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是从不同角度对临时工受伤赔偿金额的详细分析：

一、劳动关系下的工伤赔偿

若临时工与用人单位构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，则赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关规定计算，具体包括：

1. 医疗费：

   • 计算方式：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
   • 说明：包括治疗工伤所需费用、符合规定的康复费用以及安装假肢等辅助器具的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应比例乘以统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 标准：完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 7级伤残：13个月的本人工资；
   • 8级伤残：11个月的本人工资；
   • 9级伤残：9个月的本人工资；
   • 10级伤残：7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数

5. 一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常结合当地经济水平和政策制定。

6. 工亡待遇（如适用）：

   • 包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、劳务关系下的赔偿

若临时工与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系，则赔偿金额主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方过错承担相应的责任。赔偿项目一般包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。

2. 误工费：

   • 计算方式：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 说明：有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 计算方式：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 期限：最长按二十年计算。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残等级系数 × 赔偿年限

三、影响赔偿金额的因素

1. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常越高。

2. 个人工资水平：一次性伤残补助金等项目的计算基数与个人工资相关。

3. 医疗费用实际支出：医疗费根据实际发生的合理费用计算。

4. 地方政策差异：不同地区的赔偿标准和执行细则可能存在差异。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：若构成劳动关系，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。

3. 咨询专业律师：在处理临时工受伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，作为张东海律师，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见。

4. 保留相关证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在索赔时提供有力支持。

综上所述，临时工受伤赔偿的金额需根据实际情况确定，包括是否构成劳动关系、伤残等级、个人工资水平等多个因素。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。