临时工轻伤的赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合计算得出，无法直接给出一个具体的赔偿数额。不过，我可以从赔偿流程、赔偿项目及标准、影响赔偿金额的因素等角度，为你详细解析临时工轻伤的赔偿问题。
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 用人单位应立即将受伤的临时工送往医疗机构进行治疗，并在规定时间内（如24小时内）向当地劳动部门报告工伤事故，之后提交书面报告。
工伤认定：
- 临时工或其近亲属、用人单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）：
- 工伤认定完成后，若临时工的伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与临时工协商赔偿事宜。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方应就赔偿项目和标准达成一致，并签订赔偿协议。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这包括挂号费、检查费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 临时工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤临时工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级（如构成伤残）：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常越高。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，支付月数也不同（7级伤残为13个月，8级伤残为11个月，以此类推）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的支付月数。
个人工资水平：
- 一次性伤残补助金等项目的计算基数与个人工资相关。工资越高，赔偿金额可能越高。
医疗费用实际支出：
- 医疗费根据实际发生的合理费用计算。费用越高，赔偿金额可能越高（但需符合工伤保险诊疗项目目录等规定）。
地方政策差异：
- 不同地区的赔偿标准和执行细则可能存在差异。例如，住院伙食补助费、交通食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、特殊情况说明
- 若不构成劳动关系：
- 如果临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等项目。具体计算方式需根据实际情况和当地标准确定。
五、建议与行动
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获得工伤赔偿的前提和关键步骤。务必在规定时间内提出申请，并提交完整的证明材料。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，与用人单位协商赔偿项目和标准。尽量达成一致意见，并签订赔偿协议。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，或者对赔偿金额有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到有效维护。
综上所述，临时工轻伤的赔偿金额因多种因素而异，无法直接给出具体数额。但通过了解赔偿流程、赔偿项目及标准、影响赔偿金额的因素等关键信息，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。