临时工出车祸的赔偿金额并非固定数值，需根据事故责任认定、工伤认定情况以及具体损失情况综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于交通事故责任的赔偿
赔偿原则：
- 若临时工在交通事故中无责任或承担次要责任，则肇事方应负主要赔偿责任。赔偿比例通常依据交通事故责任认定书确定，如主要责任方承担70%责任，次要责任方承担30%责任等。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定，按实际发生额计算。
- 误工费：
- 有固定收入者：按实际减少的收入计算，计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日工资。
- 无固定收入者：参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数及期限确定，标准参照误工费或当地护工劳务报酬。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：
- 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限依年龄调整。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，赔偿年限一般为20年。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等，按实际发生的合理费用计算。
- 精神损害赔偿：若车祸造成严重精神损害，可依法请求精神损害赔偿，具体金额由法院根据伤残程度酌情判定。
赔偿流程：
- 报警并获取责任认定书。
- 与肇事方及其保险公司协商赔偿。
- 协商不成时，向法院提起民事诉讼。
二、基于工伤认定的赔偿
工伤认定条件：
- 临时工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资月数计算。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准依据地方规定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定，提交相关材料（如劳动合同、事故证明、医疗记录等）。
- 进行劳动能力鉴定。
- 根据认定和鉴定结果申请赔偿，或通过劳动争议仲裁/诉讼解决争议。
三、特殊情况处理
- 无合同但存在事实劳动关系：仍可依据相关法律法规要求赔偿，需证明劳动关系及车祸与工作相关性。
- 同时构成交通事故与工伤：可同时向肇事方和用人单位主张赔偿，但需注意避免重复获赔。例如，医疗费用等实际支出项目只能获赔一次。
四、总结与建议
临时工在遭遇车祸后，应首先确保自身安全并及时寻求医疗救助。随后，根据事故责任认定书和工伤认定情况，积极与肇事方、用人单位及保险机构沟通协商赔偿事宜。在协商过程中，应充分准备相关证据材料（如医疗费用单据、误工证明、事故认定书、病历等），并依据法律法规明确赔偿项目和金额。若协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益。
示例说明：
假设临时工张某在上班途中遭遇车祸，经交警认定对方负全责。张某因车祸导致骨折，住院治疗一个月，花费医疗费2万元，误工两个月（月工资5000元）。同时，张某经劳动能力鉴定为十级伤残。那么，张某可获得的赔偿包括：
- 交通事故赔偿：医疗费2万元、误工费1万元（5000元/月 × 2月）、护理费（按当地护工标准计算）、交通费等合理费用。
- 工伤赔偿：一次性伤残补助金（假设为7个月本人工资，即3.5万元）、停工留薪期工资1万元（与交通事故误工费不重复获赔部分，若已获赔则不再重复计算）等。
具体赔偿金额需根据实际情况和地方标准进一步计算确定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。