针对临时工轻微伤工伤的赔偿问题，赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况来确定，涉及多个方面的费用。以下是对赔偿内容的详细阐述：
医疗费用：
- 临时工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。这些费用一般由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 临时工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 临时工原月工资 × 停工留薪月数
护理费：
- 若临时工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，护理费根据护理级别和实际护理费用确定。可由所在单位负责，若单位未安排护理，则需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
住院伙食补助费：
- 临时工住院治疗工伤的伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，由工伤保险基金支付。
交通费、食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，临时工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
其他可能费用：
- 在某些情况下，虽然轻微伤一般未造成严重后果，不构成残疾，但可能支持一定的精神损害抚慰金，具体需根据当地司法实践和案件具体情况来判断。
赔偿流程与注意事项：
- 及时救治与报告：用人单位应立即将临时工送往医疗机构进行治疗，并在规定时间内向当地劳动部门报告工伤事故。
- 工伤认定：临时工或其近亲属、用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。
- 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，若临时工的伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与临时工协商赔偿事宜，签订赔偿协议并支付赔偿费用。
建议：
- 临时工在遭遇工伤时，应首先确保自身安全并及时就医，同时保留好相关医疗费用票据和证明材料。
- 随后，按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在赔偿过程中，若遇到用人单位不配合或拒绝支付赔偿的情况，临时工可以寻求我的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工轻微伤工伤的赔偿金额因具体情况而异，涉及多个方面的费用。在实际操作中，建议临时工和用人单位都积极了解相关法律法规和政策规定，确保赔偿过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。