针对您提出的“临时工轻微骨折一般赔偿多少钱”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额受多种因素影响。不过，我可以从几个关键角度为您详细解析赔偿的构成和计算方式。

一、法律关系判断

首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间的法律关系是决定赔偿方式和金额的基础。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），则应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅为劳务关系（如一次性或短期的雇佣关系），则赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定进行。

二、赔偿项目及标准（劳动关系）

在劳动关系下，若临时工因工作原因导致轻微骨折并被认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费（如需）：

   • 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：

   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数
   • 示例：十级伤残为7个月工资，若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。但轻微骨折可能不构成伤残等级，此时无此项赔偿。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费等，按相关规定支付。

注意：由于是轻微骨折，可能不构成伤残等级，因此一次性伤残补助金可能不适用。但医疗费用、停工留薪期工资等仍会得到赔偿。

三、赔偿项目及标准（劳务关系）

在劳务关系下，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：

   • 以实际支出为准，由接受劳务一方承担。

2. 误工费：

   • 公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况
   • 示例：若误工时间为1个月，月收入为5000元，则误工费为5000元。

3. 护理费（如需）：

   • 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。

4. 其他费用（如营养费、精神损害抚慰金等）：

   • 根据具体情况和法院判决确定。

四、综合建议

1. 及时申请工伤认定（劳动关系下）：

   • 确保在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保留证据：

   • 包括医疗票据、诊断证明、劳动合同或劳务合同、工资记录等。

3. 协商与诉讼：

   • 优先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 寻求专业帮助：

   • 由于赔偿计算涉及多个因素和法律规定，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿估算和法律建议。

举例：假设一位临时工月工资为5000元，在工作中发生轻微骨折，停工留薪期为2个月，且不构成伤残等级。在劳动关系下，他可能获得的赔偿包括：医疗费用（据实结算）+ 停工留薪期工资（5000元/月 × 2月 = 10000元）。在劳务关系下，他可能获得的赔偿包括：医疗费用（据实结算）+ 误工费（5000元/月 × 1月（假设误工1个月，实际根据情况）= 5000元，此处为简化计算）。

希望以上解析能帮助您更好地理解临时工轻微骨折的赔偿问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。