临时工在厂里摔伤轻微骨折，其赔偿问题确实是一个需要细致处理的过程。首先，要明确的是，临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等的法律保护。接下来，我将为您详细解析赔偿的流程和注意事项。
一、确认劳动关系
尽管临时工可能未与用人单位签订正式的书面劳动合同，但只要存在实际的用工关系，即构成事实劳动关系。您可以通过以下证据来证明这一点：
- 工资支付记录，如银行转账记录或工资条；
- 工作证、考勤记录等能够证明您在该厂工作的文件；
- 同事的证言，他们可以提供关于您工作情况的描述。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的工资支付记录、工作证等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤赔偿的具体项目和标准。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
四、确定赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，您可获得的赔偿项目主要包括：
- 医疗费用和康复费用：全额报销治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
特别说明：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，则上述部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有费用均由用人单位承担。
五、赔偿协商与法律途径
- 协商解决：在确定赔偿项目和标准后，您可以与用人单位协商要求其支付相应赔偿费用。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作证等。
- 及时申请：请在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工在厂里摔伤轻微骨折的赔偿问题。在处理过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和帮助。