核心结论：临时工在工厂装卸货物被砸骨折，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而明确赔偿范围和方式。以下分情况说明：

1. 若工厂与临时工构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，临时工虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如接受工厂管理、由工厂支付报酬等），即应认定为工伤。此时赔偿流程如下：

   • 工伤认定：工厂需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     
   • 责任承担：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，工厂承担停工留薪期工资等。

2. 若工厂与临时工构成劳务关系
   若临时工以个人名义提供劳务（如通过中介介绍、按日结算报酬），则适用《民法典》中“提供劳务者受害责任”条款。此时赔偿规则如下：

   • 过错划分：根据双方过错程度分担责任。例如，若工厂未提供安全防护措施（如未配备安全帽、货物堆放不稳），需承担主要责任；若临时工自身未尽到安全注意义务（如违规操作），则需承担部分责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 举证责任：临时工需证明工厂存在过错（如现场照片、证人证言等），工厂则需证明自身已尽到安全保障义务。

3. 若存在第三方侵权（如货物因第三方原因掉落）
   若骨折系因第三方（如运输公司、其他装卸人员）的过错导致，则临时工可同时要求工厂和第三方承担连带赔偿责任。工厂在赔偿后，可向第三方追偿。

行动建议：

• 立即保存证据：包括事故现场照片、医疗记录、工资支付凭证、证人联系方式等；
  
• 申请工伤认定（若构成劳动关系）或要求工厂协商赔偿（若构成劳务关系）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

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