临时工工伤轻微骨折，是可以获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定
临时工与用人单位的关系：
- 临时工与用人单位之间同样构成劳动关系，无论合同形式如何（如口头协议、短期合同等），只要存在事实上的用工关系，就受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在从事用人单位安排的工作过程中发生骨折，符合工伤认定的基本条件。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级伤残），可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
三、赔偿流程
工伤认定申请：
- 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
赔偿协商与仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位应按照规定支付工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
四、特殊情况与建议
- 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 建议：在发生工伤后，及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明等），并与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：临时工工伤轻微骨折是可以获得赔偿的，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及可能的一次性伤残补助金等。在处理过程中，建议遵循法律程序，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。