结论：临时工骨折是否可以按约定工资赔偿，需根据具体情况判断，关键在于临时工与用工方是否存在劳动关系以及骨折是否与工作有关。以下从不同角度进行分析：

一、存在劳动关系且骨折与工作有关

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，并因工作原因遭受事故伤害，均应受到保护。
   • 根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，包括因误工减少的收入，应当予以赔偿。在工伤情形下，这通常体现为停工留薪期内的工资福利不变。

2. 赔偿标准：

   • 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这本质上即是对误工费的赔偿，且是按照受伤前的约定工资进行支付。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

二、骨折由第三人侵权导致

1. 法律依据：

   • 若临时工骨折是由第三人侵权导致的（如被第三方车辆撞伤），则可依据《民法典》第一千一百七十九条要求侵权人赔偿误工费。

2. 赔偿标准：

   • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，持续误工的可计算至定残日前一天。
   • 受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入计算；若不能举证，则参考当地相同或相近行业的平均工资计算。

三、非工伤或非劳动关系情形

1. 法律依据：

   • 若临时工骨折并非工作导致，或双方不存在劳动关系，则用工方可能无赔偿误工费的义务。

2. 具体判断：

   • 这需依据双方协议和实际情况判断。如果双方有明确的协议约定，在非工伤或非劳动关系情形下用工方仍需支付一定费用，那么应按照协议执行。
   • 如果没有协议或协议不明确，则可能需要根据公平原则、过错原则等进行综合判断。

建议：

• 对于临时工而言，在发生骨折等工伤事故时，应及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 对于用工方而言，应依法与临时工签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。