针对您提出的“临时工轻微工伤赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，临时工只要存在劳动事实，便受劳动法保护。这意味着，无论您是正式员工还是临时工，一旦在工作中遭受工伤，都有权获得相应的赔偿。

对于临时工轻微工伤的赔偿，主要遵循以下步骤和标准：

一、确认劳动关系

尽管您是临时工，但仍需证明与用人单位存在事实劳动关系。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

根据工伤认定结果，伤势稳定后，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。对于轻微工伤，可能不构成伤残等级，但这一步骤是必要的，以确认您的伤情。

四、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费等，按实际支出报销，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残赔偿（若构成伤残）：
   • 根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。如十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、特殊情况与注意事项

1. 工伤认定时效：若用人单位未在规定时间申请工伤认定，您或您的近亲属需及时自行申请，以免错过时效。
2. 赔偿标准界定：对于一些特殊情况，如伤情复杂、治疗周期长等，赔偿标准的界定可能较为复杂。此时，建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以准确把握赔偿标准。
3. 法律途径：若与用人单位在赔偿问题上协商不成，您可通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，临时工轻微工伤的赔偿需先确认劳动关系，再经工伤认定、劳动能力鉴定等程序，按不同情况确定赔偿项目和支付主体。希望这些信息能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。