临时工骨裂的赔付需根据具体法律关系及伤情程度确定，主要分为以下两种情况：

1. 若与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）

   • 工伤认定：临时工虽未签订书面合同，但只要存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），工作中受伤仍可申请工伤认定。需在受伤后30日内由单位申报，或1年内由个人申报。
     
   • 赔付项目：
     
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
       
     • 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
       
     • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 离职补偿：若因工伤解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
       
   • 关键证据：工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及受伤经过的材料。

2. 若与用人单位构成劳务关系（如短期雇佣、退休返聘、个人承包等）

   • 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按过错比例承担责任。若单位未提供安全环境或存在过错（如未培训、设备故障），需赔偿医疗费、误工费、护理费等；若临时工自身过错导致，可减轻单位责任。
     
   • 赔付项目：
     
     • 医疗费：凭票据实报实销；
       
     • 误工费：按实际减少的收入计算（如无固定收入，可参照近三年平均收入或当地同行业工资）；
       
     • 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准计算；
       
     • 营养费、交通费：根据实际支出酌情支持；
       
     • 伤残赔偿：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级赔偿（如十级伤残为当地人均可支配收入×20年×10%）。
       
   • 关键证据：雇佣协议、转账记录、受伤现场照片、医疗诊断证明等。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗票据、诊断证明；
   
2. 收集能证明劳动关系或劳务关系的证据；
   
3. 申请工伤认定（若属劳动关系）或司法鉴定（若属劳务关系）；
   
4. 与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）起诉。
   

提示：赔付金额需结合伤情、工资、当地标准等综合计算，建议携带材料进一步咨询以精准核算。