在工地上发生骨折事故时，工人通常不承担主要责任，责任划分需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果工地存在安全隐患或雇主未履行安全保障义务，导致工人骨折，那么雇主应承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿等。
工人自身责任：
- 在某些情况下，如果工人因违反操作规程、未佩戴安全防护装备或故意违章等行为导致自身骨折，工人可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是次要的，且需要具体分析事故原因和工人的行为程度。在大多数工伤事故中，工人本身并不希望发生事故，因此其责任相对较小。
第三方责任：
- 如果骨折事故是由第三方（如其他工人、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方应承担相应的法律责任。例如，如果其他工人的违规操作导致工人骨折，那么该工人或其雇主可能需要承担赔偿责任。
责任划分的具体考量因素：
- 在确定责任划分时，会综合考虑多种因素，包括事故发生的具体原因、各方的过错程度、安全保障措施的落实情况等。例如，如果雇主已经提供了充分的安全保障措施，但工人因个人疏忽导致骨折，那么工人的责任可能会相对较大；反之，如果雇主未履行安全保障义务，导致工人骨折，那么雇主的责任则会更大。
法律建议：
- 对于工人而言，如果发生骨折事故，应首先及时就医并保留好相关医疗证据。同时，应尽快向雇主报告事故情况，并要求雇主按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和赔偿。
- 如果雇主拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，工人可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议工人咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
可能后果：
- 如果雇主被认定承担主要责任，那么雇主需要支付工伤赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 如果工人被认定承担一定责任，那么其可能无法获得全额赔偿，具体赔偿比例需根据事故原因和工人的行为程度来确定。
- 如果涉及第三方责任，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
总之，在工地上发生骨折事故时，责任划分需根据具体情况来确定。工人应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。