在工地发生工伤骨折的情况下，法律责任主要涉及雇主责任、工伤保险责任以及可能的第三人责任，具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主责任

根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，雇主（用人单位）对员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应承担工伤保险责任。若员工在工地因工作导致骨折，雇主需负责：

• 及时救治：雇主应立即将受伤员工送往医疗机构救治，并承担医疗费用。
• 申报工伤：雇主应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申报，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 支付工伤待遇：经认定为工伤后，雇主需按工伤保险规定支付员工停工留薪期工资、护理费等费用。若雇主未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由雇主承担。

2. 工伤保险责任

若雇主已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金将承担部分工伤待遇，包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
• 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要康复的，康复费用由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：对于一至四级伤残员工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。

但需注意，若雇主未按时足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工有权要求雇主支付相应待遇。

3. 第三人责任

若工伤事故由第三人（如其他施工单位、设备供应商等）造成，员工有权要求第三人承担侵权责任。例如：

• 因设备故障导致骨折：若设备存在质量问题或未定期维护，设备供应商可能需承担责任。
• 因其他施工单位违规操作导致骨折：若其他施工单位在作业过程中违反安全规定，导致本单位员工受伤，该施工单位可能需承担责任。

在此情况下，员工可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。

4. 法律建议

• 及时取证：发生工伤后，员工应尽快收集事故现场照片、证人证言等证据，以便后续维权。
• 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保权益得到保障。
• 咨询专业律师：工伤赔偿涉及法律程序复杂，建议员工或其家属在维权过程中咨询专业律师，以确保权益最大化。

若您在工地发生工伤骨折，请务必及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。