在工地干活骨折后的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿项目及标准，以下是详细解答：

一、赔偿责任主体

1. 劳动关系下的工伤赔偿

   • 若您与正规建筑公司等存在劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可认定为工伤。此时，用人单位负责申报工伤，若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内自行申请。
   • 赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿

   • 若您与包工头个人等形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，根据双方过错程度由接受劳务一方（即包工头或雇主）承担相应赔偿责任。
   • 赔偿责任主要通过民事诉讼解决，您需提供相关证据（如医疗记录、证人证言等）证明主张。

3. 其他可能的责任主体

   • 若工地存在安全隐患导致您受伤，建设单位、施工单位等可能因未尽到安全保障义务而承担赔偿责任。
   • 若因第三人原因（如其他工人操作不当）导致您受伤，第三人需承担赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 包括治疗工伤或伤害所需的全部费用，如医药费、住院费等。由工伤保险基金或用人单位/雇主承担。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤或伤害期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金

   • 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如九级伤残为9个月的本人工资）。
   • 若您与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

5. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内提出。
   • 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

3. 申请赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位/雇主申请相应赔偿。
   • 若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时申报：发生工伤或伤害后，应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定，避免错过申请期限。
2. 收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，以便维权。
3. 了解政策：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到保障。

在处理工地干活骨折赔偿问题时，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并遵循相关法律法规和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。