关于临时工骨折后责任划分的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。首先，要明确的是，无论是临时工还是正式工，在工伤事故中的责任划分主要依据的是事故发生的原因、工作环境的安全性、雇主是否尽到了安全保障义务以及员工自身是否存在过错等因素。
一、雇主责任
如果雇主未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
- 如果雇主未能履行这一义务，导致员工在工作中受伤，那么雇主通常需要承担主要或全部责任。
- 在这种情况下，临时工骨折的赔偿应由雇主承担，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
如果雇主已提供安全的工作环境并尽到了安全保障义务：
- 如果雇主已经采取了所有必要的安全措施，并且员工受伤是由于不可抗力或员工自身的故意行为导致的，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
- 但即便如此，如果雇主能够证明已经尽到了合理的安全保障义务，员工仍可能需要承担部分责任，具体取决于事故的具体情况和员工的过错程度。
二、员工自身责任
如果员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在工作中故意违反安全规定或操作程序，或者由于重大过失导致事故发生，那么员工可能需要承担部分或全部责任。
- 在这种情况下，员工骨折的赔偿可能会受到一定影响，具体取决于员工的过错程度和雇主的赔偿政策。
如果员工无过错或过错较小：
- 如果员工在工作中严格遵守安全规定和操作程序，且事故是由于不可抗力或雇主未尽到安全保障义务导致的，那么员工通常不需要承担责任。
- 在这种情况下，员工应有权获得全额的工伤赔偿。
三、实际操作中的建议
- 及时报告事故：无论责任如何划分，员工在发生工伤事故后都应立即报告给雇主，并尽快就医治疗。
- 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿谈判中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤事故的责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和程序，因此建议员工在处理此类问题时咨询专业律师的意见。
最后需要强调的是，每个工伤事故的具体情况都是独特的，因此责任划分和赔偿金额也会因情况而异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。