雇佣一天临时工出现骨折，责任的划分需要依据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任划分原则
雇主责任：
- 一般情况下，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这是基于雇佣活动的风险由雇主控制和分配的原则。
- 若雇主在选任、指示等方面存在过错，如未对雇工进行必要的安全培训、提供的工作环境存在安全隐患等，雇主应承担相应责任。
雇工责任：
- 若雇工自身存在故意或重大过失，如违规操作导致骨折，可减轻雇主的责任。
- 雇工应规范操作，注意自身安全，避免在提供劳务过程中因自身过错导致损害。
第三人责任：
- 若因第三人原因致使雇工骨折，如工作场地内其他人员的不当行为等，第三人应承担侵权责任。
- 雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
二、赔偿项目
无论责任如何划分，雇工因骨折遭受的损失都应得到合理赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：按照实际支出的金额进行计算，包括治疗骨折产生的挂号费、检查费、药费以及住院费等。
- 误工费：根据雇工的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：需根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。若由家人护理，则按家人因护理误工损失计算。
- 残疾赔偿金：若雇工因骨折构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。赔偿金额根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际情况合理确定。
三、处理流程
固定证据：
- 雇工应及时固定相关证据，如劳务关系证明（雇佣合同、工资支付记录等）、事故发生经过（现场照片、证人证言等）。
协商赔偿：
- 双方可以先就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要以证据为依据，合理提出赔偿要求。
法律途径：
- 若协商不成，雇工可以通过民事诉讼的方式要求雇主承担责任。法院会根据具体的证据和实际情况，判定最终的赔偿数额。
四、建议
- 雇主：应及时为雇工提供必要的安全培训和防护措施，确保工作环境的安全。同时，建议为雇工购买相应的保险，以减轻潜在的经济风险。
- 雇工：应规范操作，注意自身安全。在提供劳务过程中，如发现安全隐患或违规行为，应及时向雇主提出并寻求解决。
总之，雇佣一天临时工出现骨折的责任划分需要依据具体情况来确定。在处理此类纠纷时，双方应理性对待，依法维权。