临时工骨折的赔付金额需根据具体情况综合计算，无法给出统一数额。赔付金额涉及多个因素，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需结合工资水平、医疗支出、伤残等级及当地工伤保险政策确定。

一. 赔付项目

1. 医疗费：按实际支出计算，涵盖医药费、诊疗费等各项费用，需有正规的医疗票据作为依据。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 护理费：对于生活不能自理的临时工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相应护理费标准按月支付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

二. 赔付流程

1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 核算赔偿：根据伤残等级、工资水平、医疗支出等因素核算赔偿金额。

三. 影响因素

• 工资水平：工资高赔付可能多些，工资低赔付相对少些。
• 医疗支出：实际医疗费用支出越多，赔付金额越高。
• 伤残等级：伤残等级越高，一次性伤残补助金等赔偿项目数额越高。
• 当地工伤保险政策：不同地方政策可能不太一样，影响赔付数额。

我建议您在进行工伤认定和劳动能力鉴定后，结合自身的工资水平、医疗支出及当地工伤保险政策，综合计算赔付金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。