在工伤赔偿中，一般情况下，劳动者自己不需要承担一定比例的责任。工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，这意味着无论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受相应的工伤保险待遇。
详细解释
无过错责任原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要依据的是无过错责任原则。即，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在这个原则下，劳动者的过错（如疏忽大意、操作不当等）通常不会成为影响工伤认定和赔偿的因素。
例外情况：
- 虽然工伤赔偿主要遵循无过错责任原则，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的事故伤害，通常不被认定为工伤，因此也就无法享受工伤保险待遇。
- 另外，如果劳动者违反了用人单位的安全生产规章制度或者操作规程，且这种违反行为与事故伤害的发生有直接因果关系，那么在某些特定情况下，可能会影响工伤赔偿的数额或方式。但这种情况并不常见，且具体处理方式需根据相关法律法规和实际情况来判断。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准则根据劳动者的伤残等级、工资水平、地区标准等因素来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与劳动者的伤残等级和本人工资挂钩。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果劳动者在工作中受到事故伤害，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，劳动者应保留好与事故伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明事故伤害的事实和原因，从而支持工伤认定和赔偿申请。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够根据劳动者的具体情况和相关法律法规，提供专业的法律意见和帮助。
总之，在工伤赔偿中，劳动者通常不需要承担一定比例的责任。但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。