在我国，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即劳动者在工作中受伤，无论其是否存在过错，一般均不影响其享受工伤保险待遇，不存在“自己要付一半责任”的说法。以下是对工伤赔偿的详细解释：

一、工伤赔偿的基本原则

1. 无过错责任原则：这是工伤赔偿的核心原则。无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，或其过错程度如何，只要满足工伤认定的条件，均应被认定为工伤并依法享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿主体：

   • 用人单位已缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴（五级和六级伤残职工）、一次性伤残就业补助金等。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
• 上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
• 原军队服役人员因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金全额报销；未参保的，由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不受责任比例影响。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位一次性支付。

5. 伤残津贴：一至四级伤残的职工按月发放伤残津贴；五至十级伤残的职工在劳动合同终止或解除时，可领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

四、特殊情况下的赔偿处理

1. 第三方责任：如职工在上下班途中遭遇交通事故，除工伤保险赔偿外，还可向第三方主张侵权责任赔偿。但部分费用（如医疗费）一般不重复赔偿。

2. 重大过失或故意行为：虽然工伤赔偿遵循无过错责任原则，但在某些极端情况下，若员工存在重大过失或故意导致工伤，可能会影响赔偿比例或导致赔偿的减少，但这需通过法律程序具体判断，且不影响工伤保险基金已支付部分的赔偿。

3. 协商与诉讼：实际操作中，许多工伤赔偿案件通过协商解决。若无法协商，可通过民事诉讼寻求法院裁决，法院将依据证据和法律规定判断责任并作出赔偿判决。

五、建议

面对工伤问题，首先应确保员工的生命安全与健康，随后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。同时，可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，应积极通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在涉及第三人侵权或交通事故责任的情况下，还应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。