关于工伤赔偿各自负责应如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下我将根据相关法律法规和政策规定，为您详细解答。
一、工伤赔偿的责任主体与承担方式
工伤赔偿的责任主体主要分为用人单位、工伤保险基金以及特定情况下的第三人。具体承担方式如下：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 工伤保险基金承担：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
- 用人单位承担：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 所有原本由工伤保险基金和用人单位分别承担的项目，均由用人单位一并承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
特殊情况下的承担主体：
- 如劳务派遣、业务转包、个人挂靠等特殊情况，有明确的承担主体规定。例如，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担主体。
二、工伤赔偿的程序与注意事项
工伤认定：
- 受伤职工需先通过工伤认定程序，通常由用人单位向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定结果将作为确定赔偿金额和项目的重要依据。
第三人责任：
- 若工伤由第三人原因造成（如交通事故），第三人需承担侵权赔偿责任。受伤职工可选择向第三人主张侵权赔偿或向用人单位主张工伤赔偿，但两者不能重复享受。
赔偿金额与项目：
- 工伤赔偿的具体金额和项目根据伤残等级、工资水平、治疗情况等因素确定。建议受伤职工和用人单位在处理赔偿问题时咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿的公正性和合理性。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 咨询专业律师或机构：在处理赔偿问题时，咨询专业律师或相关机构，了解具体的赔偿项目和金额，以及赔偿流程和注意事项。
综上所述，工伤赔偿的承担主体和方式涉及多个方面，需根据具体情况进行判定。在处理工伤赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保受伤职工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。