针对您提出的“自己主责单位工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错（当然，除非存在法定排除情形，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要该事故被认定为工伤，用人单位都应当依法承担赔偿责任。这一原则确保了工伤职工的合法权益得到最大程度的保障。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有责任在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，这个时限可以适当延长。
- 如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 对于伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动功能障碍被分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。同时，生活自理障碍也被分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。
二、赔偿主体及支付项目
在工伤赔偿中，赔偿主体主要分为工伤保险基金和用人单位两部分：
工伤保险基金支付项目（如果用人单位为职工缴纳了工伤保险）：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用（如挂号费、医疗费、药费、住院费等）。
- 住院伙食补助费，按照统筹地区规定的标准支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费，也是按规定标准支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
- 生活护理费，根据生活自理障碍等级支付。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级和本人工资支付。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡的遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，也是按规定标准支付。
用人单位支付项目：
- 治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付并缴纳社会保险费。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。
- 支付赔偿：最后，赔偿金额由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。
总结与建议
工伤赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿主体及支付项目、赔偿流程等。在实际操作中，建议您严格按照法律法规的规定执行，以确保自己的合法权益得到保障。同时，我也建议用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，从而共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。