您好，关于工伤主要责任单位的赔偿问题，这是一个涉及多个法律环节和具体项目的复杂过程。下面我将为您详细解析工伤赔偿的流程、项目及支付主体，帮助您全面了解自身权益。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 当员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定决定，包括认定为工伤、视同工伤和不认定为工伤三种情形。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由单位、员工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结论一般在60日内（必要时可延长30日）作出。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。
二、赔偿项目及支付主体
工伤赔偿项目分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分：
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费：全额支付符合规定的医疗费用及康复费用。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
- 交通食宿费：到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定标准支付。
- 伤残辅助器具费：按国家标准支付安装配置费用。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：一级至四级伤残，按本人工资月数（27-21个月）支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%-75%。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按相关规定执行。
- 劳动能力鉴定费：全额支付。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：员工离职或合同到期不续签时支付，具体标准依当地政策而定。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：由用人单位支付并缴纳社会保险费。
三、赔偿流程
- 及时救治与报告：员工发生工伤后，单位应立即采取措施救治，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定与劳动能力鉴定：按照上述流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。
- 支付赔偿：赔偿金额由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。
四、总结与建议
工伤赔偿涉及多个法律知识点和具体项目，建议您在申请赔偿前咨询专业律师或机构，以更准确地了解自己的权益和赔偿流程。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。