关于“工伤直接责任人怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在我国工伤保险制度中，实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错（除非存在法定排除情形，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要被认定为工伤，其所在单位都应依法承担相应的赔偿责任。接下来，我将从认定与鉴定程序、赔偿主体及支付项目、以及赔偿流程三个方面进行详细解答。
一、认定与鉴定程序
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定是赔偿的前提，必须严格按照规定时限和程序进行。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将直接影响赔偿项目和金额，因此必须确保鉴定的公正性和准确性。
二、赔偿主体及支付项目
工伤保险基金支付项目：
- 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
用人单位支付项目：
- 用人单位需要支付的费用主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
责任方赔偿：
- 如果工伤事故中存在直接责任方（如第三方侵权），则责任方需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 工伤保险基金在支付相应待遇后，可取得对责任方的追偿权。如果责任方已足额赔偿相关费用，工伤保险基金可能不再重复支付部分项目。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。
- 支付赔偿：赔偿金额由工伤保险基金和用人单位（或责任方）按照各自的责任范围进行支付。
综上所述，工伤直接责任人的赔偿问题涉及多个方面和环节，需要严格按照法律法规的规定执行。在实际操作中，建议工伤职工及其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。