针对您提出的“有责任方的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工伤事故中是否存在过错（当然，除非存在法定排除情形，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），只要被认定为工伤，用人单位都应当依法承担赔偿责任。这一原则确保了工伤职工在遭受伤害后能够得到及时的救助和补偿。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定职工的伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。

二、赔偿主体及支付项目

在工伤赔偿中，赔偿主体主要分为工伤保险基金和用人单位两部分：

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么以下费用将由工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付项目：

   • 除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担以下费用：治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（由用人单位支付并缴纳社会保险费），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额。

4. 支付赔偿：最后，赔偿金额将由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任范围进行支付。

总结与建议

工伤赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿主体及支付项目、赔偿流程等。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在遭遇工伤事故后，及时与用人单位沟通并了解相关赔偿事宜。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律帮助。此外，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。