当职工工伤涉及三方责任人时，赔偿问题确实会相对复杂。以下是对这一情况下如何赔偿的详细解答：

一、明确各方责任

首先，需要明确工伤事故中涉及的三方责任人通常包括：用人单位、工伤保险基金以及第三方侵权人。

1. 用人单位：负责为职工提供工伤保险，并在事故发生后协助职工进行工伤认定和赔偿申请。
2. 工伤保险基金：在用人单位已缴纳工伤保险费的情况下，负责支付职工的工伤保险待遇。
3. 第三方侵权人：如果工伤是由第三方的侵权行为导致的，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿原则

1. 双重赔偿但避免重复：职工可以同时获得工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿，但医疗费等重复项目不能重复获得。例如，如果第三方已经支付了医疗费，那么工伤保险基金在支付时就会相应扣除这部分费用。
2. 基金先行支付与追偿权：如果用人单位未缴纳工伤保险费，而工伤事故又是由第三方导致的，那么工伤保险基金有权先行支付职工的工伤保险待遇，并随后向第三方追偿。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：首先，需要进行工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴。这通常由用人单位或职工本人向当地社会保险行政部门提出申请。
2. 确定赔偿责任与数额：在工伤认定完成后，需要明确各方责任人的赔偿责任和具体赔偿数额。这通常涉及与用人单位、工伤保险基金以及第三方侵权人的协商、仲裁或诉讼过程。
3. 支付赔偿：一旦赔偿责任和数额确定，各方责任人就需要按照约定支付赔偿。如果涉及仲裁或诉讼，那么赔偿支付可能会根据仲裁裁决或法院判决来执行。

四、注意事项

1. 保留证据：职工在申请赔偿时，应尽可能保留所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
2. 及时申请：工伤赔偿有一定的时效限制，职工应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出赔偿申请。
3. 咨询专业律师：在处理涉及三方责任人的工伤赔偿问题时，建议职工咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。

综上所述，当职工工伤涉及三方责任人时，需要明确各方责任、遵循双重赔偿但避免重复的原则，并按照规定的流程进行赔偿申请和支付。同时，职工也应注意保留证据、及时申请赔偿并咨询专业律师以维护自己的合法权益。