因工伤导致骨折，若单位为主要责任人，其赔偿项目主要包括以下内容：
一、已参加工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复治疗费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 外地就医交通费及食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，可获得相应费用。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得辅助器具费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：针对符合特定条件的工伤职工，由工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期间的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：针对五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、未参加工伤保险的情况
若单位未为员工参加工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担，包括但不限于：
- 医疗费用和康复费用：由用人单位全额支付。
- 住院伙食补助费：由用人单位支付，具体标准可参照当地规定。
- 外地就医交通费及食宿费：同样由用人单位承担。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，由用人单位支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。
- 生活护理费：若工伤职工需要生活护理，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由用人单位支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在符合条件的情况下，也由用人单位支付。
三、建议与注意事项
- 及时申报工伤：单位应在事故发生后立即向有关部门申报工伤认定，以便员工及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。
总结来说，因工伤导致骨折时，若单位为主要责任人，其赔偿项目会根据是否参加工伤保险而有所不同。已参保的情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任；未参保的情况下，所有赔偿责任均由用人单位承担。希望以上内容能对您有所帮助，若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。