工伤一级的赔偿，单位需承担以下主要赔偿责任：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残职工可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 伤残津贴（按月支付）
   单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。该津贴从工伤保险基金中支付（若单位未参保，则由单位直接支付），且需支付至职工退休或死亡。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），单位需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 护理费（若需）
   若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位需根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。

5. 其他可能赔偿

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。
  
• 康复费用：需到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用由工伤保险基金支付。
  
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
  
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若职工因工伤死亡，单位需支付这些费用（但一级伤残通常不涉及死亡赔偿，除非后续病情恶化导致死亡）。

特别提醒：

• 若单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由单位承担。
  
• 赔偿标准可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地具体规定核实。
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。