当职工发生工伤时，单位需要按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿，这是一个涉及多个环节和部门的复杂过程。以下我将为您详细梳理工伤赔偿的流程、赔偿项目与标准，以及一些重要的注意事项。
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 职工发生工伤时，单位应立即组织救治，确保职工得到及时的医疗救助。
- 单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并提交工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
工伤认定：
- 社会保险行政部门负责进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。认定过程中可能需要医疗记录、事故现场照片、目击者证言等证据材料。
- 认定决定通常在受理申请之日起60日内作出，特殊情况可延长。
劳动能力鉴定：
- 职工康复后或治疗稳定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级及是否需要继续治疗或康复。
- 鉴定由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。
协商赔偿或仲裁/诉讼：
- 单位与职工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
二、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部医疗费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级）发放不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资。
一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。
工亡待遇：
- 包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、注意事项
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工伤赔偿是一个复杂且涉及多个环节的过程。单位应严格遵守国家法律法规和地方政策，确保职工在发生工伤时能够得到及时救治和合理赔偿。同时，职工也应了解自身权益，积极配合赔偿流程，并在必要时寻求专业法律帮助。