关于您在单位发生工伤后单位能赔偿多少的问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合确定的。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，工伤赔偿的责任主体有两个：一是工伤保险基金，二是用人单位。它们各自承担不同的赔偿责任。
工伤保险基金主要承担以下费用：
- 医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等直接与治疗和康复相关的费用。
- 一次性伤残补助金，这是根据您的伤残等级来确定的。
- 伤残津贴（针对一至四级伤残），这是按月支付的。
- 一次性工伤医疗补助金，这是在您解除或终止劳动合同时支付的。
用人单位则主要负责以下费用：
- 停工留薪期间的工资福利，这是您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 五级六级伤残员工的伤残津贴，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 生活护理费（如适用），这是根据您的生活自理能力来确定的。
- 一次性伤残就业补助金，这是在您解除或终止劳动合同时，由用人单位根据伤残等级和当地规定支付的。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果因工死亡，近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用主要由工伤保险基金支付。
- 医疗费用和康复费用，如果符合规定，主要由工伤保险基金支付；但如果单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也是根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
最后，我想给您一些建议：面对工伤问题，建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您准确计算应获得的赔偿金额，并帮助您维护自己的合法权益。
总的来说，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个赔偿项目和责任主体。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。