关于个人在用人单位的工伤赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。以下是对赔偿项目、计算方式以及注意事项的详细说明：
一、赔偿项目及标准
停工留薪期工资福利待遇：
- 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过24个月。
- 示例：若某职工月工资为5000元，停工留薪6个月，则单位应支付其30,000元。
停工留薪期护理费用：
- 标准：若单位未安排护理，则需支付护理费，具体参照当地护工标准。
- 示例：若某地护工日薪为200元，职工需护理30天，则单位应支付6,000元。
五级/六级伤残津贴（若保留劳动关系）：
- 五级：本人工资的70%；
- 六级：本人工资的60%。
- 说明：若伤残津贴低于当地最低工资标准，则由单位补足差额。
一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：
- 标准：具体按地方规定执行，如广东省为25-15个月本人工资。
- 示例：若某职工六级伤残，月工资5000元，按地方规定计算15个月，则单位应支付75,000元。
二、赔偿金额计算方法
- 本人工资定义：指工伤前12个月的平均月缴费工资。若不足12个月，则按实际月份计算。
- 计算公式示例：
- 停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工期月数
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 地方规定月数
三、关键注意事项
- 责任划分：用人单位仅承担法定范围内的赔偿责任，其余部分如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
- 争议处理：若单位未依法赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据留存：务必保存好劳动合同、工资记录、医疗证明等相关材料，以支持索赔主张。
另外，值得注意的是，如果是个人劳务关系中的工伤赔偿，则不直接构成工伤，因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系。此类伤害应按照一般人身损害赔偿的标准来处理，具体赔偿项目和数额需根据实际情况确定，并建议咨询专业律师以了解当地具体规定和法院判决。