工伤职工离职后，单位应根据其工伤等级、治疗情况及法律规定给予相应补偿，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费用报销等。以下是对这些补偿项目的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7至27个月的本人工资，具体数额依据《工伤保险条例》确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。
   • 以北京市为例：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级至十级分别对应18至3个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 以广东省为例：以本人工资为基数，五级至十级分别对应十个月至一个月的一次性工伤医疗补助金，以及五十个月至四个月的一次性伤残就业补助金。

3. 医疗费用报销：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合规定的将从工伤保险基金中支付。这包括治疗费、康复费、住院伙食补助费以及外地就医的交通食宿费等。

4. 其他可能涉及的补偿：

   • 生活护理费：对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将按月从工伤保险基金中支付生活护理费。
   • 辅助器具配置费用：工伤职工因工作需要配置辅助器具的，所需费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。

5. 特殊情况（用人单位存在过错）：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 工伤职工离职后的补偿问题涉及多个方面，且具体标准可能因地区而异。因此，建议工伤职工在离职前详细咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的补偿项目和标准。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请补偿时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。