返聘工伤后辞职，单位需要赔偿的费用主要包括一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资（若辞职时仍处于停工留薪期内）等，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、当地规定及实际情况确定。以下是对各项赔偿费用的详细分析：
一、一次性伤残就业补助金
赔偿标准：
- 一次性伤残就业补助金是工伤职工在辞职时，由用人单位支付的一项补偿，用于弥补工伤对就业能力的影响。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因伤残等级和地区差异而有所不同。例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为一定月数的本地上一年度职工月平均工资。
支付主体：
二、停工留薪期工资（若适用）
赔偿标准：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
支付主体：
- 若辞职时仍处于停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。
三、其他可能涉及的费用
一次性工伤医疗补助金：
- 虽然一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付（若用人单位已依法缴纳工伤保险），但在某些情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险，则可能需由用人单位承担。
- 该补助金用于后续可能的医疗需求，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费、康复费等：
- 若辞职后因工伤治疗产生合理费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，这些费用通常从工伤保险基金支付。但若用人单位未依法缴纳工伤保险，则可能需由用人单位承担。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤职工应首先进行工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再进行劳动能力鉴定。
- 工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤赔付待遇的前提。
赔偿申请与协商：
- 工伤职工在辞职后，应与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和标准。
- 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续赔偿使用。
五、特殊情况下的赔偿
- 若因工伤原因导致劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：返聘工伤后辞职，单位需要赔偿的费用主要包括一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、当地规定及实际情况确定。建议工伤职工在辞职前详细了解自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。