结论前置：单位返聘人员在工伤期间，单位是否需要支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 返聘人员与单位构成劳动关系的情况
   若返聘人员与单位签订了书面劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于劳动关系的认定标准（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），则双方构成劳动关系。此时，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即工伤治疗期间），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

   • 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 例外：若单位未为返聘人员缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。

2. 返聘人员与单位构成劳务关系的情况
   若返聘人员已达退休年龄（或已享受养老保险待遇），与单位签订的是劳务合同，则双方构成劳务关系。此时，工伤处理不适用《工伤保险条例》，而需依据《民法典》中关于侵权责任的规定或双方劳务合同约定。

   • 工资支付：劳务合同中若明确约定了工伤期间的报酬支付方式（如按日计酬或停发报酬），则按合同执行；若无约定，单位通常无需支付工资，但需承担医疗费、护理费等合理费用（若因单位过错导致工伤）。
     
   • 风险提示：若单位未尽安全保障义务导致返聘人员受伤，可能需承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括误工费（即工资损失）。

实务建议：

• 单位在返聘退休人员时，应明确双方关系性质（劳动关系或劳务关系），并通过合同约定工伤处理方式，以降低法律风险。
  
• 若构成劳动关系，单位必须依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿；若构成劳务关系，建议购买商业意外险以转移风险。
  

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