员工发生工伤后，原用人单位在停工留薪期内是需要支付员工工资的。这一规定基于我国《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。
一、法律依据与支付原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤期间的工资支付责任，不受工伤认定结果的影响，体现了法律对劳动者权益的保护。
二、工资支付的具体规定
支付标准：
- 停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
- 若职工工资包含绩效工资且该部分工资在正常出勤时即可获得，则单位在停工留薪期内亦需支付此部分工资。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、用人单位的责任与义务
- 无论用人单位是否参加了工伤保险，均须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由推脱或减免。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担工伤职工的所有相关费用，包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
四、工伤职工的权益保障与维权途径
- 工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利。这是法律赋予的合法权益，用人单位必须予以保障。
- 如用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位进行协商，寻求和解；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
- 如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，工伤职工应保留好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，以备维权之需。同时，建议工伤职工在发生工伤后及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，员工发生工伤后，原用人单位在停工留薪期内是需要支付员工工资的。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工基本生活和经济权益的重要措施。