结论前置：员工发生工伤后，企业是否需要承担费用及费用的多少，主要取决于企业是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳工伤保险，企业需承担部分特定费用；若未缴纳，则企业需承担全部工伤相关费用。
一、企业已缴纳工伤保险的情况
当企业依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤相关费用将由工伤保险基金支付。然而，企业仍需承担以下费用：
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
停工留薪期护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。企业可以选择派人护理，或者支付护理费用给员工或其家属。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，企业需补足差额。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
二、企业未缴纳工伤保险的情况
若企业未依法为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，企业需承担以下全部费用：
医疗费用：
- 包括治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。这些费用需按工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准执行。
停工留薪期待遇：
- 与已缴纳工伤保险时相同，企业在停工留薪期内需按原工资福利待遇按月支付员工工资，并负责生活不能自理员工的护理费用。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：由企业支付，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，企业需按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，企业需支付这两项补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可能的行政处罚：
- 企业未缴纳工伤保险是违法行为，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。
三、其他重要注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 企业应在事故发生后及时提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查和鉴定工作。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。
争议解决：
- 若企业在工伤赔偿方面与员工存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议企业在处理此类争议时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
合规建议：
- 为避免不必要的法律风险和经济损失，企业应依法为员工缴纳工伤保险，并加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
综上所述，企业在员工发生工伤后需承担的责任因是否缴纳工伤保险而有所不同。但无论是否缴纳，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。