受了工伤之后，以前的工资用人单位是应该付给工人的，具体来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期内的工资支付

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位需要按照职工原来的工资标准支付工资，不得降低或停发。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时原工资福利待遇可能不再继续支付，而是按照相关规定享受伤残待遇。

三、工资支付的方式和流程

1. 支付方式：通常由用人单位直接按月通过银行转账等方式支付到员工工资账户。
2. 支付流程：职工发生工伤后，应首先向医疗机构出具诊断证明，并向单位说明情况。单位认可后，应按照正常工资发放时间和方式支付工资。如果双方对停工留薪期时长有争议，职工可以申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期时长后，单位应按照鉴定结果支付工资。

四、用人单位未依法支付工资的维权途径

如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，职工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以保障自身权益。

五、特殊情况下的工资计算

如果工伤员工的工资构成复杂，比如有绩效奖金等部分，这部分在工伤期间如何计算发放呢？一般来说，“原工资福利待遇”指的是正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。因此，在工伤期间，绩效奖金等部分是否发放以及如何发放，可能需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。

总结与建议：

受了工伤之后，在停工留薪期内，用人单位是应该按照职工原来的工资标准支付工资的。如果用人单位未依法支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，职工需要注意收集相关证据，并了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。