工伤痊愈后，您有权要求用人单位赔付的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系且构成伤残）等。以下是对这些赔付项目的详细解释：
医疗费：
- 工伤治疗期间产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由用人单位承担。这是工伤赔偿中最基本的一项，确保您能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。
护理费：
- 如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤导致您构成伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，补助金的标准根据伤残等级和您的工资水平来确定。这是对您因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，并且构成伤残，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助您在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
- 在实际操作中，赔付的具体金额和项目可能因地区、政策以及个人情况的不同而有所差异。因此，在申请赔付前，建议您先了解当地的相关政策和规定。
建议与行动：
- 首先，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请工伤赔偿的前提。
- 其次，与用人单位协商赔付事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔付时提供证明。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。