在工伤一级的情况下，用人单位需要赔付的款项主要包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费用、一次性伤残就业补助金（若劳动合同终止或员工提出解除劳动合同），以及若未缴纳工伤保险则需承担的全部工伤保险待遇。以下是对这些赔付款项的详细解释：
一、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以自行护理，也可以支付护理费请人护理。
- 护理费标准各地规定不同，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
二、劳动合同终止或解除时的待遇
- 一次性伤残就业补助金：
- 虽然工伤一级的员工通常不会主动提出解除劳动合同，但如果因某些原因（如单位破产、解散等）导致劳动合同终止，或者员工在后续治疗和康复过程中因个人原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据伤残等级和当地经济发展水平等因素来确定。
三、未缴纳工伤保险情况下的全面赔偿
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用均转由用人单位承担，这包括但不限于：
- 医疗费用与康复费用：涵盖符合规定的诊疗、药品及住院服务费用，以及工伤康复费用。
- 住院伙食补助费：根据统筹地区政府规定的标准支付。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费：根据劳动能力鉴定结果，为日常生活或就业需要的工伤员工配置辅助器具，费用按国家标准支付。
- 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。但如前所述，若未缴纳工伤保险，则此部分也由用人单位承担。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（虽然工伤一级不直接涉及工亡，但此处为全面说明未缴纳工伤保险的后果而列出）：员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放给无劳动能力的亲属）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
法律建议
- 确保工伤保险缴纳：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障员工权益。
- 及时处理工伤事故：发生工伤事故后，用人单位应及时报告并配合相关部门进行调查和处理，确保员工得到及时救治和赔偿。
- 咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保用人单位和员工的合法权益得到充分保障。
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