针对您提出的“劳务派遣工认定受伤后用工单位要继续支付工资吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工受工伤后，工资的承担主体并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。这主要取决于派遣单位是否已依法为劳务派遣工缴纳了工伤保险。
一、已缴纳工伤保险的情况
若派遣单位已依法为劳务派遣工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定和劳动能力鉴定期间，原工资福利待遇应由用工单位按月支付。这是因为在此期间，员工由于工伤无法正常工作，用工单位有责任保障其基本生活。这一规定是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在确保受伤员工在养伤期间能够得到必要的经济支持。
二、未缴纳工伤保险的情况
若派遣单位未为劳务派遣工缴纳工伤保险，那么在此期间的工资福利待遇则应由派遣单位支付。这是因为派遣单位作为用人单位，有义务为员工提供工伤期间的工资保障。如果派遣单位未能履行这一义务，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、争议解决途径
如果双方就工资支付问题产生争议，劳务派遣工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动仲裁是一种公正、高效的争议解决方式，能够确保受伤员工的合法权益得到及时维护。
四、其他相关要点
工资发放标准：在工伤治疗期间，工资的发放标准通常应按照原工资福利待遇不变的原则来确定。这意味着员工在养伤期间应能够获得与正常工作期间相当的收入。
权益维护：如果劳务派遣单位或用工单位拖延工资发放，劳务派遣工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣工认定受伤后，用工单位是否需要继续支付工资取决于派遣单位是否已为其缴纳工伤保险。如果已缴纳，则由用工单位在工伤认定和劳动能力鉴定期间按月支付原工资福利待遇；如果未缴纳，则由派遣单位支付。在发生争议时，劳务派遣工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。