针对您提出的“劳务派遣工发生工伤后，劳务公司和用人单位非同单位时工资如何支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任主体与法律依据
在劳务派遣关系中，涉及两个主要法律主体：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位，也称为用人单位）和用工单位（即您实际工作的单位）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、具体支付规则
基本原则：
- 在劳务派遣工发生工伤后，由劳务派遣单位承担主要支付责任，确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。这意味着，无论用工单位是否参与支付，劳务派遣单位都有义务确保您的工资和福利待遇不受影响。
特殊情况处理：
- 如果劳务派遣协议中另有约定，并且这种约定符合相关法规要求，用工单位可以通过协商方式参与支付。但需要注意的是，任何约定都不能免除劳务派遣单位的法定责任，且必须保障劳动者的实际权益不受损害。也就是说，即使用工单位参与支付，劳务派遣单位仍然需要承担最终责任，确保您的工资和福利待遇得到保障。
争议解决机制：
- 如果劳务派遣单位和用工单位对支付责任存在分歧，应优先通过协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。
三、支付流程与注意事项
申报流程：
- 工伤发生后，您需要及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期的期限。这是确保您能够获得相应工资和福利待遇的重要步骤。
- 劳务派遣单位应按月足额支付工资，并保留完整的支付凭证备查。这是为了保障您的权益，也是劳务派遣单位履行其义务的重要体现。
特殊情形处理：
- 如果停工留薪期超过12个月仍需治疗，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长停工留薪期。这意味着，如果您的伤情需要更长时间的治疗和恢复，您仍然有权获得相应的工资和福利待遇。
- 如果因伤情严重无法自理，您可以依法主张护理费用等额外补偿。这是为了保障您的基本生活需求，也是对您因工伤而遭受的额外损失的合理补偿。
综上所述，劳务派遣工发生工伤后，工资支付的责任主要由劳务派遣单位承担。如果劳务派遣协议中有特别约定且符合法规要求，用工单位可以参与支付，但不得免除劳务派遣单位的法定责任。在支付过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，确保您的权益得到充分保障。