走工伤单位是否需要拿钱，这取决于具体的工伤情况和相关的法律规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤保险的覆盖情况：

   • 如果单位已经为员工购买了工伤保险，那么员工在发生工伤后，相关的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等通常会由工伤保险基金支付，单位不需要额外承担这些费用。
   • 但是，如果单位未依法参加工伤保险，那么员工发生工伤后的所有相关费用，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都需要由单位按照工伤保险的相关规定进行支付。

2. 工伤期间的工资待遇：

   • 员工在工伤期间，如果需要暂停工作接受工伤医疗，那么原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位必须承担的责任，无论是否参加了工伤保险。

3. 其他可能产生的费用：

   • 除了上述费用外，如果员工因工伤导致生活不能自理，需要单位派人护理的，那么护理费用也应由单位承担。
   • 如果员工因工伤需要转往外地治疗，那么所需的交通、食宿费用也应由单位按照实际发生额支付。

综上所述，走工伤单位是否需要拿钱，取决于单位是否参加了工伤保险以及员工的具体工伤情况。如果单位已经参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，那么所有相关费用都需要由单位承担。同时，无论是否参加了工伤保险，单位都需要承担员工在工伤期间的工资待遇以及可能产生的其他费用。