核心结论：单位以支票形式支付工伤相关费用时，您无需额外向单位支付费用；若单位要求您先交钱才能给支票，可能涉及违规操作，需警惕并依法维权。 以下分情况详细说明：

1. 正常工伤赔偿流程中，支票是支付工具，您无需额外付费

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，单位为员工缴纳工伤保险后，工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）应由工伤保险基金或单位直接支付给您。

• 若单位已参保：工伤保险基金会通过支票、转账等方式直接向您或医疗机构支付费用，您无需向单位支付任何费用。
  
• 若单位未参保：根据《工伤保险条例》第62条，单位需自行承担全部工伤待遇，仍应以合法方式（如支票、现金）支付给您，您同样无需额外付费。
  

关键点：支票是单位履行支付义务的工具，您只需接收并兑现即可，无需为“获得支票”支付任何费用。

2. 若单位要求“先交钱才能给支票”，可能涉及以下违规情形

• 变相克扣赔偿：单位可能以“手续费”“保证金”等名义要求您先交钱，实为非法克扣工伤待遇。
  
• 拖延支付：通过要求交钱制造障碍，拖延赔偿时间，损害您的合法权益。
  
• 未参保却转移责任：单位未缴纳工伤保险，却试图通过“交钱换支票”的方式逃避法定赔偿义务。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第17条：单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的，您或近亲属可直接申请，费用由单位承担。
  
• 《劳动保障监察条例》第26条：单位克扣或无故拖欠劳动者工资、社保待遇的，由劳动部门责令支付，并加付赔偿金。
  

3. 您的应对建议

• 拒绝不合理要求：明确告知单位，工伤待遇是法定权利，无需支付任何费用即可获得支票或赔偿。
  
• 保留证据：保存与单位沟通的录音、聊天记录、工伤认定书、医疗费用单据等，作为维权依据。
  
• 投诉或仲裁：若单位坚持违规操作，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求单位全额支付工伤待遇及可能的赔偿金。
  

总结：工伤赔偿中，支票是单位支付费用的合法方式，您无需为此付费。若遇单位违规要求，务必依法维权，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。