有工伤时，单位是否单独给钱需分情况讨论：
单位依法缴纳工伤保险的情况：
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 但单位仍需承担部分费用，主要包括：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
单位未依法缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这意味着，从医疗费用到一次性伤残补助金等各项赔偿，都要单位出钱，单位将面临较大的赔偿责任。
法律背景与建议：
- 工伤保险是一种具有社会共济性的社会保险制度，旨在分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
- 对于员工而言，了解工伤保险的缴纳规定和赔偿流程非常重要，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险，员工有权要求单位承担全部工伤赔偿责任。在必要时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，并且在工伤发生后拒绝承担赔偿责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的工伤赔偿费用。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实以及单位的违法行为，以便获得有利的裁决或判决。
综上所述，有工伤时单位是否单独给钱取决于单位是否依法缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。如果单位依法缴纳了工伤保险，则单位只需承担部分费用；如果单位未依法缴纳工伤保险，则单位需承担全部工伤赔偿责任。