走工伤后，公司确实可能需要赔钱。具体赔偿情况如下：

1. 公司需承担赔偿的情况：

   • 工伤保险责任：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，虽然工伤保险基金会支付大部分的赔偿费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，但公司仍需承担部分费用。例如，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇按月支付给员工，不得克扣。
   • 未缴纳工伤保险的责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担全部的工伤赔偿责任，包括本该由工伤保险基金支付的费用。

2. 赔偿范围：

   • 治疗工伤期间的费用：涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用。
   • 伤残相关费用：如果工伤造成员工伤残，公司除需配合工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还可能需支付一次性伤残就业补助金等。
   • 死亡相关赔偿：若工伤导致员工死亡，公司需配合处理丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿相关事宜。

综上所述，工伤后公司大多是需要承担赔偿责任的，具体赔偿方式和数额需依据法律法规确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。