工伤过后，公司并不一定会直接赔钱走人，这取决于多种因素，包括工伤的严重程度、公司的政策以及劳动法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的严重程度：

   • 如果工伤较轻，员工在治疗后能够迅速恢复并继续工作，那么公司通常不会直接赔钱走人，而是会安排员工回到原岗位或调整到适合其身体状况的岗位。
   • 如果工伤较重，导致员工无法继续从事原工作，甚至可能永久丧失劳动能力，那么公司可能会根据劳动法律法规和公司的政策，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的工伤赔偿。

2. 公司的政策：

   • 不同公司对于工伤的处理政策可能有所不同。一些公司可能更加注重员工的权益保障，会积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，甚至在员工康复后提供重新培训或调整岗位的机会。
   • 而另一些公司可能出于成本考虑或其他原因，对工伤的处理不够积极，甚至可能试图逃避责任。在这种情况下，员工需要了解自己的权益，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 劳动法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。公司应当依法为员工申报工伤，并支付相应的工伤赔偿。
   • 如果公司未依法履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您遭遇了工伤，首先应当及时就医并保留好相关医疗证明和费用票据。
• 其次，尽快向公司报告工伤情况，并要求公司为您申报工伤。
• 如果公司未依法履行义务或您对工伤赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未依法为员工申报工伤或支付工伤赔偿，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的诉讼。
• 对于员工而言，如果未及时获得工伤赔偿或治疗，可能会影响其康复和未来的工作能力。

综上所述，工伤过后公司是否赔钱走人并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您有关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。