因工伤提出辞职，公司是否需要赔钱，这取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：
公司可能需要赔偿的情形：
- 若员工因工伤被认定为五至十级伤残，在辞职时，公司需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
- 若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因工伤辞职时，可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司通常不需要额外赔偿的情形：
- 如果公司不存在法定过错，员工仅因工伤主动辞职，通常无法获得额外经济补偿。但工伤职工依然可以享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等。
赔偿事宜的协商与处理：
- 在辞职前，建议员工与公司协商赔偿事宜，明确告知公司支付工伤赔偿是法定义务。
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
- 对仲裁结果不服的，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，因工伤提出辞职后公司是否需要赔钱，并非一概而论。它取决于员工的伤残等级、公司的过错情况以及双方协商的结果。建议员工在辞职前与公司充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。